TFR CHE FARE?

[pino 27]

solo per chi è interessato dalla riforma, che avete deciso o deciderete?

Ho letto qua e là ma io ancora non ho deciso

Molto interessante è il sito tuapensione.it

[ledzepp 61]

Dipende qual'è la tiua situazione e da quando lavori, ci sono diverse ipotesi, ma cmq investire nel Fondo di settore garantisce qualcosa in più che tenerli in azienda, poco ma a meno di tracolli argentini un 2, 2 e mezzo di interessi lo ritrovi ( e più tempo hai a disposizione più l'investimento rende)

[beona 0]

interessante sarebbe anche farlo confluire su un fondo delle Poste!...Anziche farlo rimanere in azienda.......

[Borgobellooooo!!! 436]

interessante sarebbe anche farlo confluire su un fondo delle Poste!...Anziche farlo rimanere in azienda.......

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Urca... eu lettu: Bona86...... po' invece me so' accortu che era Beona86!!!!

 

No, niente cucì scusa le' è!!!!

[BoNzO 3]

interessante sarebbe anche farlo confluire su un fondo delle Poste!...Anziche farlo rimanere in azienda.......

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Sicura che ne esiste uno?

[beona 0]

si, ho proprio un app.to in qsti giorni x farmi spiegare bene....!!poi saprò dire qualcosina d + riguardo ciò!!!

beh effettivamente è un po ingannevole cm nick!!!!!!

[r|cKy`86 0]

interessante sarebbe anche farlo confluire su un fondo delle Poste!...Anziche farlo rimanere in azienda.......

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LE POSTE... pff

Modificato 7 Maggio, 2007 da r|cKy`86

[r|cKy`86 0]

http://www.generali.it/generaliit/sezione....idSezione=15195

[r|cKy`86 0]

x ulteriori info... pm

[ilpizzopazzo 1]

interessante sarebbe anche farlo confluire su un fondo delle Poste!...Anziche farlo rimanere in azienda.......

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allora in quanto dipendente di Poste Italiane ti dico:

 

esiste il fondoposte ma è riservato ai dipendenti di poste italiane (190.000 dipendenti) altrimenti ci sono dei fondi obbligazionari a scadenza medio termine...ma non c'entrano un cazzo.

il fondoposte è un istituto creato dalle organizzazioni sindacali cgil cisl e uil dove il dipendente sceglie quale quota versare e l'azienda te ne versa una quota pari all'1% ogni mese...non conviene per chi è vicino alla pensione ma conviene a chi deve ancora lavorare per molti anni ancora..

se uno lo lascia in azienda alla fine del rapporto avrai come pèensione non più del 55% dello stipendio degli ultimi 5 anni

se invece crea un fondo potrebbe arrivare ache al 75-90% dipende...insomma forse vi ho ingarbugliato di più....

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

....però non ho deciso nemmeno io ancora......

[Ma 'ndo vai ma 'ndo corri 105]

x ulteriori info... pm

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Senza offesa, pero', qua niente pubblicita'.

[Ma 'ndo vai ma 'ndo corri 105]

Vi consiglio di dare un'occhiata ad

 

www.aduc.it

 

www.soldi.it

 

Chi sta in un'azienda sotto i 50 dipendenti consideri seriamente di lasciare i soldi in azienda (tanto sono coperti dal fondo di garanzia dell'INPS)

 

Chi deve optare normalmente dovrebbe guardare i propri fondi di categoria, pero' le performances tanto sbandierate degli ultimi due tre anni sono frutto di un andamento molto buono delle borse.

[ilpizzopazzo 1]

Vi consiglio di dare un'occhiata ad

 

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Chi sta in un'azienda sotto i 50 dipendenti consideri seriamente di lasciare i soldi in azienda (tanto sono coperti dal fondo di garanzia dell'INPS)

 

Chi deve optare normalmente dovrebbe guardare i propri fondi di categoria, pero' le performances tanto sbandierate degli ultimi due tre anni sono frutto di un andamento molto buono delle borse.

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e poi noi c'abbiamo il tesoretto de prodi